“希望今年能做好直播带货，让我们洪泽湖大闸蟹品牌形象更突出。同时，准备多参加一些农特产品展销会，对接当地网红，不断拓宽销售渠道，帮助乡亲们把更多的农特产品卖出去，真正帮助家乡父老乡亲共同致富。”正值大闸蟹上市旺季，江苏省淮安市洪泽区西顺河镇张福河村返乡创业的养殖大户孙剑对今年的销售前景信心满满。
近年来，洪泽区坚持把人才工作与乡村振兴战略实施相结合，坚持以正确用人导向引领干部干事创业，按照组织引领、精准选派、优化环境的发展思路，着力在乡村振兴干部队伍建设上下功夫，把优秀人才集聚到乡村建设各项事业中，为全面推进乡村振兴注入人才活力、夯实发展基础。
组织引领，带动乡村人才素质提升
“乡村要振兴，人才是关键。我们紧紧围绕乡村振兴的发展目标和重点任务，实施乡土人才培育提升工程，着力打造一支有用、实用、管用的乡村振兴人才队伍。”洪泽区委常委、组织部部长王加祥表示。
洪泽区注重拓宽乡村人才引进渠道，重点抓好高校毕业生、高层次专技人才、本地人才三类对象，积极引导相关人才到基层干事创业，引进高校毕业生93人作为村后备干部培养；核定“人才编制池”30个，首批引进农业技术岗位研究生5人；培养订单式“农科生”57人，毕业即下乡。
孙剑是土生土长的西顺河镇张福河村人，大学毕业后果断选择回乡创业，成立欣欣传媒有限公司，在去年的中秋节直播实现大闸蟹销售3000单，单日收入90万余元。“像孙剑这样的例子不在少数，这些大学生更能适应全新的乡村发展模式，引导更多高校毕业生服务乡村是全面推进乡村振兴的必由之路。”洪泽区西顺河镇党委书记周宗燕介绍。
洪泽区聚焦复合型乡土人才培养，推动第一书记直播基地落地，开展“线上 线下”农产品销售实务操作培训，辐射带动全区农户2489户，每年每户平均增收约3100元。同时，鼓励镇街根据产业特色组织培训。西顺河镇以蟹农需求为导向，打造“张福河田间学校”，培育区级高素质农民电商示范户85户，促进农民稳定增收。
精准选派，聚焦乡村发展现代化建设
围绕群众需求，洪泽区精准选派一批优质科技、人才资源向乡村聚集，实施高素质农民培育“头雁”计划，加快引导乡村从传统小农产业向现代农业转轨，合力补齐乡村振兴短板。
选好振兴工作队。大力实施乡村振兴“8090”计划，面向乡村振兴重点村、经济薄弱村，选聘45名优秀党员干部进村担任“第一书记”“名誉主任”等，帮助村居强组织、兴产业，成功推动一批工业、现代农业项目落地建成。
选好科技特派员。持续抓好科技特派员队伍建设，围绕农、林、渔、副四大方向，选聘江苏省农科院、南京农业大学、扬州大学等高校院所的38名专家组成科技特派员团队，为全区各个农业镇提供全覆盖式技术对接帮扶。
选好田间服务团。与当地高校签订校地共建协议，聘请4名淮阴师范学院教授、博士等高层次人才担任“兴村顾问”，开办12期全区现代化农业培训班，帮助各个村集体厘清发展思路、找准发展路径；聘请10名淮阴工学院研究生担任“兴村助理”，围绕“三农”产业开展项目策划、技术服务、智力输送等，直接服务村居70余个，探索乡村振兴发展新模式。
优化环境，完善乡村人才服务体系
为了进一步改善乡村人才发展环境，根治乡村“引才难”“留才难”的实际问题，洪泽区创新建立乡村人才引进、使用、激励体系。常态化开展“爱我家乡·洪雁回归”人才回流工程，以“真金白银”引回大学生建设家乡，对新到洪泽乡村企业工作的高校毕业生，根据层次给予1500元—3000元/月就业补贴和8万元—36万元“购房券”，并免租金提供精装修人才公寓；对创新创业成效明显的乡村优秀实用人才，给予最高10万元的奖励资助。
“为引回更多乡村实用型人才，我区出台了人才新政20条，针对乡村人才制定专项扶持政策。在政策的大力支持下，一大批大学生、退役军人、医生、教师等优秀人才在洪泽乡村一线集聚。”洪泽区高层次人才服务中心主任叶亚堂说道。
另外，洪泽区还积极推动“一区多园”建设，推动食品科技产业园、电子科技（5g）产业园等6个亿级产业园区落地镇街，充分发挥农村创新创业园区、孵化实训基地等平台作用，引导资源要素向农村创新创业平台聚集，逐步探索出“乡创 ”发展新模式，成功吸引33家创客团队入驻乡村，吸引返乡青年约220人。（李彤 费世民 卜杨）
责任编辑 宋菲
